----35名应届毕业生加盟万乐
谁说扩招后的大学生能力良莠不齐？谁说80后是垮掉的一代？谁说独生子女没有吃苦耐劳的精神和艰苦奋斗的作风……
通过在双选会上对他们的了解，再到培训期间的面对面接触，他们让我深信这是一群梁启超先生笔下充满理想和创业激情兼具奉献精神和实干素质的阳光青年。他们怀着赢得他人尊重和实现个人价值的梦想，从五湖四海赶来聚集在万乐药业的旗帜之下，以昂扬的斗志、谦虚的态度、扎实的作风认真参加培训课程和相关训练活动，在短短的时间里获得丰富的知识和精神享受。
35名优秀应届毕业生加盟万乐
人才是企业发展的根本，唯有不断吸引、占有丰富的人才资源才能获得企业的不断壮大和可持续发展。我们也深谙此道，所以不断地加大了人才培养和建设力度。近年来，新入职的大学生在自我职业规划得到提升和发展的同时，也推动着万乐不断向前发展。2008年7月4日至24日，最新一批来自南药、北药、吉大、武大、华科等国内高校35名2008届毕业生光荣入职万乐并接受了为期两周的入职引导培训。
人力资源与学术部联动，引导新人尽快上岗
人才的成长得之于悉心的培养。 7月4日至24日，学术部与人力资源部轮番上阵，为广大新人奉献了一场场精彩的文化的盛宴。
本次培训以产品专业知识、公司各项经营管理制度、发展战略、相应岗位的基本素质、职业化、销售技巧、演讲技巧等为主要内容，配以灵活多样的各种交流活动，为新人们今后的工作提供了充分的知识储备和方法指导。新人们纷纷表示经过培训后自己信心大增。
志存高远，鼎成大业
随着时间的推移，2008届毕业生入职培训画上了圆满的句号，公司根据学生们的专业及特长将其分配到了公司相应的部门。
人才是公司最重要的资源，也是公司战略的基础，抓住了人才就抓住了企业的生命线和无限的前途，公司领导郭总和王总在对毕业生的讲话中无不透露出这样的管理思想。不管别人怎么说、怎么看，应届毕业生最关键的一步就是要找准自己的位置，放眼于未来，我们必须志存高远，方能鼎成大业。
